Recruiting Specialist (d/w/m) 80 % - 100 %Weitere spannende Stellen in Dübendorf

Wir sind ein 8-köpfiges, interdisziplinäres Recruiting-Team und suchen dich Ab 1. Mai 2021 oder nach Vereinbarung als weiteres Puzzleteil für die erfolgreiche Umsetzung der Recruiting & Employer Branding Strategie.

• Ein dynamisches Umfeld und eine länderübergreifende (DACH-weit), interkulturelle Zusammenarbeit
• Die Möglichkeit, die Gastronomie & Hotellerie-Branche neu zu definieren und aktiv mitzugestalten
• Top moderne und helle Offices mit ergonomischen und individuell einstellbaren Arbeitsplätzen
• Austausch auf Augenhöhe und ein unschlagbares WIR-Gefühl
• Offene und moderne Arbeitskultur mit viel Platz für Ideen und Entfaltung
• Du arbeitest dann und dort wo du am produktivtesten bist – flexible Arbeitszeiten, Remote-Work und agile Methoden gehören bei uns dazu
• Viel gutes Essen
• Die Möglichkeit eine REKA-Card zu beziehen
• Vergünstigte Verpflegung in unseren Restaurantketten SPIGA, SESH und BRIX
• Attraktive Mitarbeiterraten in den von der SV Group geführten Hotels (Marriott, Moxy, StayKooook und Courtyard)

• Du bist verantwortlich für die erfolgreiche Rekrutierung von verschiedenen Gastronomieprofilen aus dem Hotel, Restaurant & Eventbereich in der Deutsch- und Westschweiz
• Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Linienvorgesetzte und stehst ihnen bei allen Rekrutierungsfragen, von der Planung eines Casting Days bei betrieblichen Neueröffnungen bis hin zur zielgruppenspezifischen Ansprache potenzieller Kandidaten, aktiv zur Seite – denn du bist bei uns im Driverseat
• Bei Kaderrekrutierungen bist du im Lead: du planst, organisierst und führst zusammen mit der Linie die Gespräche via Videokonferenz oder vor Ort
• Aktive Unterstützung (Schulung, Workshops, etc.) beim DACH-weiten Rollout von Success Factors Recruiting
• Weiter hast du die Möglichkeit selbstständig Projekte anzureissen, vorzustellen, umzusetzen und das Recruiting der SV Group auf das nächste Level zu heben
• Verantwortlich für die erfolgreiche Besetzung deiner Stellen, kannst du Kampagnen planen, umsetzen und auswerten. Dein Wissen teilst du dabei aktiv mit dem Team und setzt gelerntes direkt um

Dein Hintergrund

• Abgeschlossene Ausbildung oder ein Hochschulabschluss mit mindestens zwei Jahren Erfahrung nach Abschluss
• Zwei bis drei Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter oder Personaldienstleister in einer grösseren Unternehmung.
• Du bist es dir gewohnt Prozess- und Systemorientiert zu denken sowie geübt im Umgang mit internen und externen Stakeholder
• Erste Erfahrung im Projektmanagement von der Konzeption bis zur Umsetzung und Übergabe an Operations, praktische Erfahrung im Arbeiten mit dem ATS Success Factors ist definitiv von Vorteil aber nicht zwingend
• Unternehmerisches, eigenverantwortliches Denken und Handeln sowie eine pragmatische, praxisnahe und lösungsorientiere Persönlichkeit mit Offenheit für Veränderungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse