Senior Manager Talent, Performance & Diversity Management (80-100%) in Zürich

Die Abteilung Employee Experience ist als Center of Expertise bei Human Resources SWISS angegliedert. Der Bereich vereint konzeptionelle und strategische Aufgaben im Employer Marketing, in Young Talents & Trainee Programmen, im Training & Learning sowie Talent- und Performance Management. Darüber hinaus fallen die Planung und Durchführung diverser unternehmenskulturfördernder Initiativen in den Verantwortungsbereich.

Als Senior Manager und Mitglied eines interdisziplinären HR-Teams sind Sie verantwortlich für die konzeptionelle Weiterentwicklung von Initiativen und Massnahmen zur Erreichung einer erhöhten Mitarbeiter-Diversität. Darüber hinaus koordinieren Sie in Abstimmung mit der Lufthansa Group Community und dem lokalen operativen HR Management unsere Talententwicklungsprogramme für die Zielgruppen Basiskader und mittleres Kader, sowie Gesamtarbeitsvertrag. Für unseren jährlichen Performance Management Prozess stellen Sie die prozessuale Begleitung sowie einen hohen Qualitätsstandard sicher. Bestehende Kulturentwicklungsformate hinterfragen Sie aktiv und entwickeln diese mit neuen Ideen weiter. Sie übernehmen die Projektverantwortung für die konzeptionelle Planung und Durchführung von grossen Management Konferenzen wie die SWISS Leadership Conference 2020.

Für diese herausfordernde und vielseitige Rolle suchen wir eine initiative und pragmatische Persönlichkeit mit Interesse an der Gestaltung und ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten. Darüber hinaus sollte Ihnen das strukturierte und projektorientierte Arbeiten Spass machen. Sie rapportieren direkt an den Head of Employee Experience.

Ihre Herausforderung

• Entwicklung einer Roadmap mit Initiativen und Formaten zur Festigung der Mitarbeiter-Diversität inkl. Policies, Formate und Awareness Kampagnen
• Weiterentwicklung von Talententwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen für verschiedene Mitarbeiterzielgruppen in enger Abstimmung mit der LH Group Community (Stufe mittleres Kader, Basiskader sowie Gesamtarbeitsvertrag)
• Steuerung und Sicherstellung des einheitlichen und qualitativ hochstehenden Mitarbeiterbeurteilungs- und Performancemanagementprozesses (Stufe Kader und Gesamtarbeitsvertrag)
• Weiterentwicklung des jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsprozesses für Gesamtarbeitsvertragsmitarbeitende in Zusammenarbeit mit Process Owner im Konzern
• Konzeption von Follow-up Aktivitäten in der Personalentwicklung zu den jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsprozessen in Abstimmung mit dem operativen HR Management
• Planung und Durchführung von mehrtägigen Grossgruppen-Leadership-Tagungen mit dem oberem Kader (bspw. SWISS Leadership Conference 2020)
• Sicherstellung der Schnittstellen und Synergien zu den Programmen der Lufthansa Group
• Gestaltung und Weiterentwicklung kulturfördernder Massnahmen und Programme
• Sicherstellung HR-Begleitung bei der Einführung von New Work Space Projekten

Hochschulabschluss (Fachrichtung Psychologie/BWL Schwerpunkt Personal/Sozialwissenschaften) oder vergleichbar fundierte HR Ausbildung

• Mehrjährige ausgewiesene Erfahrung im Bereich Talent Management, Performance Management, Diversity in einem Grossunternehmen im konzernnahen Umfeld
• Hoher Gestaltungswille mit Fähigkeit, Bestehendes zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
• Konzeptionelle Denkweise mit einem Gespür für die Umsetzbarkeit
• Strukturierte Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit und Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen gleichzeitig zu verantworten
• Schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft
• Ausgewiesene Erfahrung mit projektorientierten Arbeitsweisen und im Umgang mit verschiedenen Schnittstellenpartnern
• Ausgewiesene Moderations- und Präsentationsfähigkeiten für Grossformate mit über 50 Mitarbeitenden
• Fortgeschrittene Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
• Fortgeschrittene MS Office Kenntnisse; versierter Umgang in der Entwicklung von Power Point Präsentationen für das Management

Details:

Vertrag: Kader

Beschäftigungsgrad: 80-100% oder im Jobsharing

Abteilung: Employee Experience

Arbeitsort: Zürich, Kloten

Vertragsbeginn: ab sofort oder nach Vereinbarung 

Einsendeschluss: 17. März 2019