Sommerpraktikum bei einem ClimateTech Startup in Zürich

Zusammenfassung

Wir sind ein Climate-Tech-Startup, das Kunden auf ihrem Weg zur Bekämpfung des Klimawandels hilft, Geld und CO2 zu sparen. Wir suchen einen Sommerpraktikanten, der uns hilft, unsere Software zu skalieren, um alle Regionen in der Schweiz zu erreichen.

Über uns

Scandens ist eine Technologieplattform, die Klimamaßnahmen im Gebäudesektor auf dem Weg zu Netto-CO2-Emissionen ermöglicht. 

Unsere B2B-Plattform bietet Software für Kunden, die klimaverträglich planen, bauen, renovieren und finanzieren wollen. Unsere Algorithmen führen eine Analyse des Gebäudeportfolios im Hinblick auf Klimarisiken, sowie konkrete Sanierungsoptimierung (Wärmepumpen, Dämmung, Photovoltaik usw.) durch. Dazu integrieren wir öffentlich verfügbare und gebäudespezifische Daten aus verschiedenen Quellen. Bei unserer Analyse betrachten wir jedes Gebäude ganzheitlich: Wir betrachten die lokalen Vorschriften, die Durchführbarkeit von Sanierungen, die finanziellen Auswirkungen sowie die ökologischen und finanziellen Auswirkungen.

Zuständigkeiten

• Kosten- und Energiedaten sowie die geografische Abdeckung von Fernwärmenetzen in ausgewählten Schweizer Städten durch Internetrecherche und Aufrufe ermitteln

• Kantonale Subventionsdaten für die Kantone und kommunale Subventionsdaten für ausgewählte Schweizer Städte sammeln

• Kontaktieren der öffentlichen Hand (Kantone und Gemeinden) per E-Mail und Telefon, um mehr über den Bewilligungsprozess von Sanierungsmassnahmen zu erfahren.

Anforderungen

• Deutsch (idealerweise auch Französisch)
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Kontaktfreudig
• Technisches Verständnis in Bezug auf Gebäudetechnik ist ein Plus

Unternehmenskultur

• eine Kultur der Freiheit und der Verantwortung. Wir trauen unseren Mitarbeiter:innen zu, das zu tun, was sie für das Unternehmen am besten finden.
• Wir funktionieren wie eine professionelle Sportmannschaft - wir haben alle unsere Rollen, springen aber auch füreinander ein
• Wir fördern die unabhängige Entscheidungsfindung aller Mitarbeiter:innen. Wir versuchen nicht, unserer Chef:in zu gefallen, sondern das Beste für das Unternehmen zu tun.
• Unser Ziel ist es, die unsere Kolleg:innen zu inspirieren als sie zu managen.

Bewerbungsablauf

Wir wissen, dass eine Bewerbung stressig sein kann, und stellen den Prozess daher transparent dar. 

• Ausfüllen eines Fragebogens (inklusive 60-Sekunden-Video)
• Einladung zu einem Video-Interview, in dem wir dich als Person kennenlernen möchten
• Einladung zu einem zweiten Video-Interview, in dem wir über die Arbeit und die Fähigkeiten am Arbeitsplatz sprechen

Lerne uns besser kennen

Kontaktiere uns, wenn du vorab ein unverbindliches Gespräch mit uns vereinbaren möchtest. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!