• Ausleiten und Verantworten der Stelleninserate mittels unterschiedlicher Tools und auf diversen Kanälen
• Unterstützen der Recruiter im Rekrutierungsprozess mittels Terminkoordination, Beratung der Führungsverantwortlichen und Kandidatenkommunikation
• Agieren als Schnittstelle zu unseren HR-Services Teamkolleginnen und -kollegen bei Vertragsthemen
• Pflegen des Kandidatenpools in unserem Bewerbermanagement-System
• Punktuelles Übernehmen verschiedener HR-Themen aus unserem HR-Kompetenzzentrum zur Aneignung von neuem HR-Wissen und Projektarbeiten innerhalb des Recruitings
• Pflegen des Zahlendashboards bezüglich des Bewerberverhaltens, der Recruiting-Kanäle und weiteren KPIs aus dem Recruiting Life Cycle

• Du studierst aktuell Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie an einer Fachhochschule oder Universität.
• Du hast bereits erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich sammeln können. Erste Erfahrung in einer HR-Umgebung ist von grossem Vorteil.
• Du strukturierst deinen Alltag gekonnt, fühlst dich mit administrativen Tätigkeiten wohl und lässt dich auch in hektischen Momenten nicht aus der Ruhe bringen.
• Du gehst offen auf Leute zu und stellst dich auf unterschiedliche Gesprächspartner ein. Die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern gelingt dir sehr gut.
• Du bringst fliessende Deutschkenntnisse mit und bist stilsicher in Wort und Schrift.
• Du bist gut im Umgang mit verschiedenen Systemen und Tools und hast Spass an der Aufbereitung von Kennzahlen.

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