• Kennenlernen und Verstehen der juristischen und wirtschaftlichen Zusammenhänge im Unternehmenskundengeschäft
• Durchführen von Leistungsprüfungen in der Krankentaggeld- und Unfallversicherung mit juristischem Blick
• Analysieren von komplexen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie Entwickeln von tragfähigen Lösungen
• Sicherstellen der adressatengerechten Kommunikation mit Versicherten, Arbeitgebern, Ärzten und weiteren Anspruchsgruppen
• Kennenlernen der Tätigkeiten von angrenzenden Fachbereichen wie dem Rechtsdienst, dem Case Management und dem Underwriting
• Mitarbeiten bei Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung

• Du verfügst über einen Masterabschluss in Rechtswissenschaften.
• Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen in der Berufswelt sammeln, beispielsweise in einem Volontariat oder durch eine Werkstudententätigkeit.
• Du bringst Interesse an (sozial-)versicherungsrechtlichen und medizinischen Fragestellungen mit.
• Du zeichnest dich durch dein analytisches Denkvermögen und deine strukturierte Arbeitsweise aus.
• Du bist teamfähig, kommunikationsstark und übernimmst gerne Verantwortung.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Französisch- und/oder Italienischkenntnisse sind ein Plus.

• Übernahme der Beiträge an die Krankentaggeldversicherung und Nichtbetriebsunfallversicherung sowie von 2/3 des BVG-Beitrages
• Weltweit 1. Klasse versichert bei Unfall
• Treuebonus ab 5 Jahren und Beteiligung am Unternehmenserfolg auf allen Stufen (bei Festanstellung)

• Vergünstigungen auf Sympany Produkte, z.B. 50% auf die Grundversicherung und Rabatte auf diverse Angebote z. B. Im Bereich Mobilität oder Multimedia
• Vergünstigtes Essen im eigenen Restaurant
• Beteiligung an den Kosten des öffentlichen Verkehrs (Jobticket)

• Gehaltsabhängige Beiträge an externe Kinderbetreuung, zusätzliche Familienzulage von CHF 50.- pro Kind
• 15 Tage Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

• Flexible Arbeitszeiten auf Basis der 41-Stunden-Woche
• 5 Wochen Ferien, ab 51 Jahren sogar noch mehr
• Mobiles Arbeiten, zum Beispiel im Home-Office

• Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz
• Kostenloses gekühltes Wasser mit oder ohne Kohlensäure
• Rabatte bei Sportkursen oder Fitnessstudios

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