Jurist/-in, 80%

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Personalamt ist als Querschnittsamt für sämtliche Personalbelange der kantonalen Verwaltung zuständig. Die Abteilung Rechtsdienst ist die Anlaufstelle für alle personalrechtlichen Fragestellungen in der kantonalen Verwaltung. Für den Rechtsdienst des Personalamts suchen wir per sofort am Standort Solothurn eine/-n Jurist/-in, 80%.

Ihre Verantwortung

• In dieser Position beraten und unterstützen Sie das Personalamt sowie Führungskräfte der einzelnen Departemente bei allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen.
• Als interne/-r Sparring-Partner/-in begleiten Sie ganzheitlich personalrechtliche Prozesse und Massnahmen von der Anstellung bis zur Kündigung.
• Sie übernehmen die juristische Prüfung und Bearbeitung vielseitiger Themen im Bereich Personalrecht und wirken bei Gesetzgebungsarbeiten mit.
• Sie vertreten das Personalamt in verwaltungsinternen Verfahren, gegenüber Behörden, Sozialpartnern und in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften (lic.iur. Oder MLaw) und haben eine mehrjährige Berufserfahrung im juristischen Umfeld, idealerweise im öffentlichen Personal- und Verwaltungsrecht.
• Bei anspruchsvollen Fragestellungen können Sie auf Ihre breite Expertise und Ihre fundierten Kenntnisse im Personal-/ Arbeitsrecht zurückgreifen.
• Eine eigenverantwortliche und präzise Arbeitsweise, ergänzt durch eine hohe Sozialkompetenz zeichnen Sie aus und zählen zu Ihren Stärken.
• Sie verstehen sich als interne/-r Dienstleister/-in mit hoher Leistungsbereitschaft und arbeiten lösungs- und teamorientiert.
• Verhandlungsgeschick, sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch runden Ihr Profil ab.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Überzeugt?