SCOR Services Switzerland AG – Zurich

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Job‑Zusammenfassung

Trainee im Risk Capital Internship bei SCOR in Zürich. Spannende Gelegenheit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Aufgaben

• Unterstützung bei der vierteljährlichen Produktion von IFRS17 Kennzahlen.
• Berechnung von SCR und Risikomarge durch SCORs internes Modell.
• Präsentation der Ergebnisse vor technischen und Führungskomitees.

Fähigkeiten

• Überdurchschnittlicher Abschluss in Aktuarwissenschaften oder ähnlichem.
• Gute MS Excel Kenntnisse und Erfahrung mit Python.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Verantwortlichkeiten

Sie sind Teil eines engagierten und befähigten Teams und arbeiten in einem wunderbaren Büro in Zürich.

Sie unterstützen bei der quartalsweisen Erstellung der IFRS17‑Kennzahlen und arbeiten dabei mit anderen Teams und Abteilungen zusammen.

Sie unterstützen die quartalsweise und Jahresend‑Berechnung des SCR und der Risikomarge durch das Ausführen des internen Modells von SCOR und die Durchführung regelmäßiger Analysen und vertiefter Untersuchungen.

Sie tragen zur Präsentation der wichtigsten Ergebnisse sowohl vor technischen als auch vor Führungsgremien bei.

Qualifikationen

• Überdurchschnittlicher Universitätsabschluss (Master, PhD) in Aktuarwissenschaften, Physik, Mathematik, Quantitative Finanzen oder einem ähnlichen Fachgebiet.
• Kenntnisse in MS Excel und gute Erfahrung mit statistischen Werkzeugen und Programmiersprachen (Python).
• Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Aufgaben konsequent, zielorientiert und eigenständig anzugehen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Englischkenntnisse.
• Zeigt starke Proaktivität und eine lösungsorientierte Denkweise.
• Exzellentes Zeitmanagement und effektives Arbeiten unter Druck.
• Allgemeines Verständnis und Vorkenntnisse im IFRS 17‑Rahmenwerk sind von Vorteil.
• Globales Denken, Teamplayer‑Mentalität und Lust auf kontinuierliches Lernen und Erfolge in einem internationalen Umfeld.

Warum bei uns einsteigen?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten durch Förderung von Mobilität, Blended Learning über die SCOR University und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee zu entwickeln.

Unsere Vergütung umfasst attraktive Leistungen (wie Beteiligung am öffentlichen Nahverkehr und köstliche Mahlzeiten) und wir fördern eine gesunde Work‑Life‑Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell.

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber engagieren sich unsere Teams jährlich in Projekten zu bürgerschaftlichem Engagement, Wohlbefinden und Vielfalt am Arbeitsplatz, Umweltschutz und vielen weiteren Bereichen.

SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung über Bewertung, Vergütung bis hin zum Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitenden zu fördern und sie zu befähigen, einen Unterschied zu machen.

Über das Unternehmen

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs‑ und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Steuerung und Verwaltung von Risiken. Mit der Anwendung von "The Art & Science of Risk" nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – während wir gemeinsam Lösungen für drängende gesellschaftliche Herausforderungen finden.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch "The SCOR Way" definiert. Dieser dient sowohl dazu, die Dynamik voranzutreiben, die die Gruppe voranbringt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die die Beiträge von Mitarbeitenden auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern Offenheit. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Stellen sind für Menschen mit Behinderungen offen.