Guy Carpenter sucht eine erfahrene Person für das Team.

Aufgaben

• Beraten und Verhandeln von großen Rückversicherungsprojekten.
• Entwickeln innovativer Lösungen für multinationale Kunden.
• Leiten strategischer Diskussionen und Geschäftsmöglichkeiten.

Fähigkeiten

• Fundierte Kenntnisse in Versicherungs- und Rückversicherungskonzepten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailorientierung.

Über den Job

Wir suchen eine erfahrene Person, die unserem D/A/CH Rückversicherungs-Brokerage-Team bei Guy Carpenter beitritt. Diese Rolle kann in München, Köln, Hamburg, London oder Zürich angesiedelt sein. Dies ist eine hybride Rolle, die erfordert, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten.

Wir zählen auf Sie, um:

Große Rückversicherungs-Brokerage-Transaktionen für komplexe, multinationale Kunden in der DACH-Region zu beraten, zu verhandeln und zu überwachen.

Innovative Lösungen zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind, und starke Beziehungen zu Kunden, Rückversicherern und internen Teams aufzubauen und zu pflegen.

Strategische Diskussionen zu führen, neue Geschäftsmöglichkeiten zu verfolgen und zur Umsatz- und Budgetplanung beizutragen.

Erneuerungsvorschläge zu erstellen und zu präsentieren, an Kundenpräsentationen teilzunehmen und Marktentwicklungen zu überwachen, um Kunden effektiv zu beraten.

Rückversicherungsstrategien zu entwickeln, Portfolios zu analysieren und Rückversicherungsprogramme auf internationalen Märkten zu platzieren.

Was Sie mitbringen sollten:

Solides Verständnis von Versicherungs- und Rückversicherungskonzepten, mit Erfahrung im Brokerage und/oder Underwriting für große, komplexe Konten.

Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, fließend in Englisch und idealerweise Deutsch, mit der Fähigkeit, Verhandlungen auf allen Ebenen zu führen.

Starke organisatorische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, effektiv zu priorisieren.

Kenntnisse in Microsoft Office und eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise.

Fähigkeit, professionelle Beziehungen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten und komplexe Kundenportfolios zu verwalten.

Was Sie auszeichnet:

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multinationalen und globalen Kunden, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Rückversicherungsplatzierung und Strategieentwicklung.

Fähigkeit, Kunden-Teams zu leiten und zu entwickeln, junioren Kollegen zu coachen und ein kooperatives Umfeld zu fördern.

Kenntnisse des Versicherungsmarktes, der Marktbedingungen und aufkommender Branchentrends.

Kreative Problemlösungsfähigkeiten und einen proaktiven Ansatz zur Identifizierung neuer Produktmöglichkeiten und Lösungen.

Bereitschaft, über Marktveränderungen informiert zu bleiben und zur Meinungsführerschaft innerhalb der Branche beizutragen.

Warum Sie unserem Team beitreten sollten:

Wir helfen Ihnen, Ihr Bestes zu geben, durch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Arbeit und unterstützende Führungskräfte.

Wir fördern eine lebendige und inklusive Kultur, in der Sie mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten können, um neue Lösungen zu schaffen und Einfluss auf Kollegen, Kunden und Gemeinschaften zu haben.

Unsere Größe ermöglicht es uns, eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten sowie Vorteile und Belohnungen anzubieten, um Ihr Wohlbefinden zu verbessern.

Marsh McLennan verpflichtet sich, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Menschen zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt von Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnischer Herkunft, familiären Pflichten, Geschlechtsorientierung oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichem oder sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexueller Orientierung oder -ausdruck, Hautfarbe oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zu fördern.

Marsh McLennan bietet hybride Arbeitsmodelle an, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile der Zusammenarbeit, persönlicher Verbindungen und beruflicher Entwicklung im Büro bieten. Mitarbeiter sind berechtigt, remote zu arbeiten. Wenn nötig, planen einige Teams auch wöchentliche „Ankertage“, an denen das gesamte Team persönlich im Büro zusammenkommt.