per 1. März 2026 oder nach Vereinbarung Festanstellung Basel

Ihre Aufgaben

• Mitverantwortung für die Planung und Optimierung der Verweildauer in enger Abstimmung mit den zuständigen Ärzten sowie Begleitung der stationären Prozesse der Patienten
• Koordination und Planung der erforderlichen Massnahmen zur Optimierung des Entlassungsmanagements in Zusammenarbeit mit allen am Behandlungs- und Versorgungsprozess Beteiligten, Nachsorgeinstitutionen (Reha, Spitex etc.), Patienten und ggf. Deren Angehörigen
• Frühzeitige Erhebung des poststationären Versorgungs- und Unterstützungsbedarfs in Abstimmung mit Patienten und ggf. Deren Angehörigen
• Planung und Koordination sowohl stationärer als auch ärztlich angeordneter poststationärer Termine zur Diagnostik und Therapie
• Erhebung relevanter Kennzahlen für Statistiken sowie Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Richtlinien im Rahmen diverser Zertifizierungen
• Übernahme administrativer Aufgaben

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung in einem Schweizer Akutspital
• Erfahrung und/oder Zusatzqualifikation im Case Management von Vorteil
• Engagierte, verantwortungsbewusste und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, ausgeprägter Beratungskompetenz sowie souveränem Auftreten
• Adressatengerechte, wertschätzende und empathische Kommunikation; Freude an interdisziplinärer und interprofessioneller Zusammenarbeit
• Prozess-, ergebnis- und zielorientiertes Denken und Handeln sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Fremdsprachen von Vorteil
• Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office-Anwendungen und gängiger Spitalsoftware

Benefits

• Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. Eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
• Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
• Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
• Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
• Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess

Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team. Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten. Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen. Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.