Die Direktion Group Architecture Security & Risk verantwortet unter anderem ein Risiko- und Kontrollmanagement-System. In Deiner neuen Rolle verbindest Du die Anforderungen unserer Migros-Stakeholder mit den technischen Möglichkeiten des Vendor-Systems. Dein technisches Know-how und Kommunikationsstärke helfen Dir dabei, Dich als zentrale Ansprechperson für innovative Lösungen zu etablieren.

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Was du bewegst

Du formulierst, entsprechend den Bedürfnissen unserer internen Stakeholder, neue Anforderungen an das Risiko-und Kontrollmanagementsystem und setzt diese gemäss den Vorgaben zielstrebig um

Du stehst im direkten Kontakt mit unserem Lösungsanbieter und kannst auf Augenhöhe über das von Dir mitverantwortete System diskutieren

Du setzt Dich mit den Datenmodellen unserer Systeme auseinander und bist Expert*in für Fragen in Sachen Machbarkeit, Performance und Datenintegrität

Du unterstützt unser Team bei der Erstellung von Dokumentationen und Schulungsinhalten

Du führst regelmässig Schulungen mit den verschiedenen Stakeholder durch und arbeitest deren Feedbacks in Abstimmung mit dem Team in die Applikation mit ein

Du vertiefst Dein Wissen in den Bereichen Risiko- und Kontrollmanagement bei der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz

Was du mitbringst

Solide Berufserfahrung

im (technischen) Management komplexer Systeme oder Applikationen im Enterprise Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung

Deutsch (fliessend)

Französisch (Grundkenntnisse)

Sehr gutes Stakeholder Management, Dir fällt es leicht proaktiv mit verschieden Anspruchsgruppen zu kommunizieren und verschiedene Interessen zu in Einklang zu bringen

Du besitzt Kenntnisse in Programmiersprachen und Stored Procedures (Python, SQL)

Du hast Erfahrung mit Datenbanken & Normalisierung sowie Kenntnisse im Umgang mit Workflow basierter Software und Prozessen

Du bist offen gegenüber der agilen Arbeitsweise

Du verfügst über solide Erfahrung im Umgang mit SaaS-Lösungen und hast ein Grundverständnis für das Risikomanagement

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

• LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständige Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche