Über den Job

Wir setzen uns mit Leidenschaft für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte ein. Nutze die Chance, neben deinem Studium wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln, indem du uns dabei unterstützt das Weiterbildungsangebot für unsere IT-Mitarbeitenden zu verwalten und aktiv mitzugestalten - und werde Teil einer Organisation, die Entwicklung grossschreibt!

Wichtige Hinweise:

Befristete Anstellung für ein Jahr mit Möglichkeit auf Verlängerung um ein weiteres Jahr

Was du bewegst

• Eigenverantwortliche Mitwirkung bei der Organisation, Koordination und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Schulungsangebots für IT-Mitarbeitende
• Verwaltung von Kursen und Teilnehmenden in unserem Learning Management System (SF Learning)
• Administration und Verwaltung der Lizenzen unserer Selbstlernplattform
• Koordination und Betreuung von externen Referent*innen
• Je nach Interessen und Stärken: Unterstützung des Learning & Development Teams bei zusätzlichen Aufgaben und Projekten

Was du mitbringst

• Bildung: Student*in (Uni/FH/HF) bspw. In Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder Psychologie
• Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung bspw. Im Human Resources, Kursmanagement oder administrativen Tätigkeiten von Vorteil
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Flexibilität, um präzise und anpassungsfähige Arbeitsabläufe zu sichern
• Gute Excel Kenntnisse und analytische Fähigkeiten
• Interesse an einer Tätigkeit im Human Resources Management nach dem Studium
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
• Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
• Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
• Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt

Frau Ana-Maria Erbsland
Talent Acquisition Partner