Trainee im Bereich Data & Analytics Office

Werden Sie Teil eines dynamischen, internationalen und schnelllebigen Umfelds und kommen Sie zu uns nach Zürich als unser nächster Trainee im Bereich Data & Analytics Office.

Verantwortlichkeiten

Wir suchen hochqualifizierte, motivierte und begeisterte junge Talente, die daran interessiert sind, in unserer Data and Analytics Abteilung zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten. Während Ihres Traineeships werden Ihnen spezifische Aufgaben im Zusammenhang mit der Produktentwicklung zugewiesen. In Ihrer Rolle als Trainee werden Sie auch mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten und interagieren und dadurch ein breites Verständnis für verschiedene Prozesse und Projekte innerhalb eines wirklich globalen und fünftgrössten Rückversicherers weltweit erhalten.

Qualifikationen

• Überdurchschnittlicher Universitätsabschluss (Master, PhD) in Ingenieurwesen, IT, Quantitativer Finanzwirtschaft, Mathematik, Physik, Aktuarwissenschaften oder Ähnlichem
• Sehr gute Kenntnisse in Programmiersprachen (vorzugsweise Python/PySpark)
• Erfahrung mit Datenvisualisierung ist von Vorteil
• Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Aufgaben konsequent, zielorientiert und selbstständig anzugehen
• Vorerfahrung mit Versionskontrollsoftware wie GIT ist von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Englischkenntnisse, Kenntnisse in Französisch oder Deutsch sind von Vorteil
• Globales Denken, Teamplayer-Mentalität und Lust auf kontinuierliches Lernen und Erfolge in einem internationalen Umfeld

Warum zu uns?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, indem es Mobilität fördert, Blended Learning über die SCOR University anbietet und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee bietet.

Unsere Vergütung umfasst attraktive Leistungen (wie Beteiligung am öffentlichen Verkehr und köstliche Mahlzeiten) und wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell.

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber engagieren sich unsere Teams jedes Jahr in Projekten rund um bürgerschaftliches Engagement, Wohlbefinden und Vielfalt am Arbeitsplatz, Umweltschutz und viele weitere Bereiche.

SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung über die Bewertung, Vergütung bis hin zum Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitenden zu fördern und sie zu befähigen, einen Unterschied zu machen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Steuerung und Verwaltung von Risiken. Unter Anwendung „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Data Scientists, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen der Gesellschaft finden.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die durch Beiträge von Mitarbeitenden aller Ebenen der Gruppe geprägt sind. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern Offenheit. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.