Performance Manager (m/w/d) 80–100%

Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.

Systemeinführung, Kennzahlen, Wirkung. In der Zahlenwelt fühlst du dich zu Hause? Optimierungen möchtest du aktiv mitgestalten? Für ein befristetes Projekt von ca. 2 Jahren suchen wir dich.

Deine Aufgaben

• Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung des CPM-Tools Acterys sowie Integration in die Systemlandschaft und Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz
• Entwicklung, Modellierung und Dokumentation von Werttreibern, KPIs und der finanziellen und operativen Kausalzusammenhänge
• Sparring Partner für Geschäftsbereiche bei der Entwicklung, Validierung und Interpretation von Werttreibermodellen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Aufbau von Management-Dashboards sowie Konzeption von Simulationen, Szenario- und Sensitivitätsanalysen zur Entscheidungsunterstützung
• Design, Standardisierung und Weiterentwicklung von Planungs-, Forecasting- und Reporting-Prozessen inkl. Verantwortung für den jährlichen Planungsprozess
• Moderation sowie Durchführung von Workshops und Schulungen sowie Betreuung der CPM-Anwender

Deine Qualitäten

• Bachelor in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Corporate Performance Management sowie in der Definition von Werttreibern, KPIs und finanziellen Planungs‑ und Reportingprozessen
• Sehr gute Modellierungsfähigkeiten sowie fundierte Erfahrung mit BI‑Lösungen und CPM-Tools, Kenntnisse Microsoft Fabric, Dynamics 365 von Vorteil.
• Erfahrung in Projektleitung sowie in der Moderation von Workshops
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit hoher Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

Deine Benefits

13. Monatslohn brutto für netto, Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem, 65 Prozent der Pensionskassen-Sparbeiträge durch die EBL, EBL Erziehungszulagen, 100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL, 1.-Klasse versichert bei Unfall, 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär, Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr.

6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren: +3 Tage), Vorfeier- und Brückentage, Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte (Gleitzeitmodell, Teilzeitarbeit), Home Office bis 40 Prozent der Arbeitszeit, Unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 20 Tage Vaterschaftsurlaub.

100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL, Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit, Berufseinstieg mit Trainee-Programm, Brückenangebot nach Lehrabschluss.

40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks, BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft, Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft, Vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel, Kostenlose Energieberatung.

Mobilitätszahlung von CHF 876.00/Jahr, Mitarbeiterparkplatz für nur CHF 30.00/Monat, Kostenloses Aufladen von Elektrofahrzeugen, Bahnfahrten in der 1. Klasse für geschäftliche Zwecke, Tankkarte bei Moveri.

Regelmässige Anlässe für Mitarbeitende, Kostenlose Sozialberatung für private Themen mit Proitera, Finanziell kerngesundes Unternehmen, Verantwortungsvoll handelnde Arbeitgeberin.