Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in dir zum Vorschein. Wir sind Gestalter, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen deine einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden Priorität hat und du wirklich dazugehört. Was bringt es dir? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, tolle Vorteile und ein Team, das möchte, dass du wächst und Erfolg hast.

Was du aufbauen wirst

Das Growth Office ist der Motor für nachhaltiges Wachstum bei SAP Schweiz. Das Team verbindet Kundenerfolg, Lösungsakzeptanz, Marktentwicklung und Ökosystempartnerschaften – und schafft so nachhaltige Wirkung für die Unternehmen, die SAP in der Schweiz betreut. Als Werkstudent im Growth Office Schweiz wirst du:

• Strategische Initiativen unterstützen, wie die Customer Loyalty Survey von SAP: Prozesse koordinieren, Rücklaufquoten verfolgen und Kundenfeedback in umsetzbare nächste Schritte übersetzen
• Interne Lernformate und Veranstaltungen planen und mitgestalten, von Workshops bis zu Teamsitzungen, um das Growth Office auf Kurs zu halten und kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Excel-basierte Berichte und Dashboards pflegen, die dem Team einen klaren Überblick über wichtige Kennzahlen geben und evidenzbasierte Entscheidungen unterstützen
• LinkedIn-Beiträge verfassen, Nachrichten vorbereiten und die Social-Media-Präsenz des Growth Officers unterstützen, um die Sichtbarkeit von SAP Schweiz im Markt zu stärken
• Präsentationen und Business Cases erstellen, die Kunden den konkreten Wert von SAP-Lösungen für ihr Geschäft vermitteln
• Komplexe Themen recherchieren und in überzeugende Kommunikationsmittel umwandeln, darunter Newsletter, Blogs, kurze Videos und Social-Media-Inhalte; zugeschnitten auf die richtige Zielgruppe

Was du mitbringst

• Student (w/m/d) an einer Universität oder Fachhochschule
• Bevorzugte Studienrichtungen: Betriebswirtschaft, Kommunikation, Marketing, Medien oder ein verwandtes Fach
• Computerkenntnisse: Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel für Datenanalyse und Reporting sowie PowerPoint für Präsentationen
• Inhaltserstellung: Sicherer Schreiber in Deutsch und Englisch; Erfahrung in der Erstellung von Inhalten für LinkedIn oder andere professionelle Social-Media-Kanäle; Vertrautheit mit Tools wie Canva ist ein Plus
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich
• Soft Skills: Kommunikativ, kreativ, gut organisiert und proaktiv; echtes Interesse an Wirtschaft, Technologie und Storytelling; Fähigkeit, komplexe Themen zu recherchieren und für jede Zielgruppe zugänglich zu machen

Wo du hingehörst

Das Growth Office leitet die Bemühungen von SAP Schweiz, den Kundenwert zu steigern, die Marktpräsenz auszubauen und Ökosystempartnerschaften zu entwickeln. Das Team arbeitet an der Schnittstelle von Strategie und Umsetzung – treibt Kundenengagement, Lösungsakzeptanz und Kommunikation voran, die messbare Ergebnisse schaffen. Wir sind ein Team, das auf Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und dem Engagement basiert, einen echten Unterschied für die Unternehmen zu machen, die wir betreuen.

Deine Bewerbungsunterlagen sollten ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf, Schulabschlusszeugnisse, eine Immatrikulationsbescheinigung, das aktuelle Hochschulzeugnis, Kopien bereits erworbener akademischer Abschlüsse und, falls vorhanden, Referenzen von früheren Arbeitgebern (einschließlich Praktika) enthalten. Bitte beschreibe auch deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Fremdsprachen und Computerprogrammen / Programmiersprachen.

Dies ist eine globale, strategische, bezahlte Praktikums- / Werkstudenten- / Thesis-Position bei SAP, die Studierenden Möglichkeiten bietet, Sinn in ihrer Karriere zu finden.

Bringe dein Bestes hervor

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitenden weltweit sind wir zielorientiert und zukunftsorientiert, mit einer stark kollaborativen Teamkultur und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden – wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes hervorbringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen. Wenn du dich bei SAP bewerben möchtest und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigst, um unsere Website zu navigieren oder deine Bewerbung abzuschließen, sende bitte eine E-Mail mit deiner Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeitende: Nur unbefristete Stellen sind für das SAP Employee Referral Program gemäß den Berechtigungsregeln der SAP Referral Policy zugelassen. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung unter Berücksichtigung der geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt.

Erfolgreiche Kandidaten müssen möglicherweise eine Hintergrundüberprüfung durch einen externen Anbieter durchlaufen.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess findest du in unseren Richtlinien zur ethischen Nutzung von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachte, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Einstellungsverfahren führen können.