Trainee Wissensmanagement

In enger Zusammenarbeit mit dem Global Support TA&A Management und der TA&A-Community sind Sie verantwortlich für:

• Definition und Pflege eines strukturierten TA&A-Wissensmanagement-Rahmens, der mit globalen Standards und lokalen Besonderheiten übereinstimmt.
• Erfassung, Organisation und Verbreitung von TA&A-Wissen zu Prozessen, Systemen, Methoden, Kontrollen und Best Practices.
• Sicherstellung, dass kritisches Wissen für alle TA&A-Beteiligten (Experten, Nutzer, Neueinsteiger und Management) zugänglich, verlässlich und nutzbar ist.

Unterstützung von Veränderung, Transformation und operativer Kontinuität durch Reduzierung der Abhängigkeit von individuellem Fachwissen und Verbesserung der kollektiven Wissensreife.

Aufgaben

Definition und Pflege der TA&A-Wissensmanagement-Strategie in Übereinstimmung mit den TA&A-Zielen und Transformationsinitiativen.

Identifikation, Strukturierung und Dokumentation wichtiger TA&A-Wissenswerte (Prozesse, Verfahren, Richtlinien, Kontrollen, Methoden, FAQs, Lessons Learned).

Pflege eines zentralisierten und kohärenten Wissensspeichers, der Konsistenz, Versionskontrolle und einfachen Zugang gewährleistet.

Enge Zusammenarbeit mit der TA&A-Community, System & Prozess, PMO, IT und Fachexperten zur Erfassung von implizitem und explizitem Wissen.

Sicherstellung, dass Wissensdokumentationen klar, strukturiert und an verschiedene Zielgruppen angepasst sind (Experten, operative Teams, Management, Neueinsteiger).

Unterstützung von Onboarding- und Schulungsinitiativen durch Bereitstellung strukturierter und aktueller Lernmaterialien.

Förderung einer Wissensaustauschkultur innerhalb der TA&A-Community durch Standards, Vorlagen und Best Practices.

Sicherstellung, dass Wissen nach Prozessänderungen, Systemfreigaben, regulatorischen Entwicklungen oder organisatorischen Veränderungen aktualisiert wird.

Überwachung der Wissensnutzung und Relevanz, Identifikation von Lücken, Redundanzen oder Veralterung.

Unterstützung von Audits, Kontrollen und regulatorischen Anforderungen durch Sicherstellung nachvollziehbarer und dokumentierter TA&A-Praktiken.

Koordination mit Projektteams zur Erfassung und Formalisierung von Lessons Learned und wichtigen Ergebnissen.

Qualifikationen

Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Versicherung, Rückversicherung, Buchhaltung oder einer regulierten Branche ist von Vorteil.

Umfangreiche Erfahrung in der Strukturierung von Dokumentationen, Standards und Repositorien.

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden und internationalen Teams.

Vertrautheit mit Prozessdokumentation, Kontrollen und operativen Rahmenwerken.

Starke Fähigkeiten in Strukturierung, Synthese und Analyse.

Ausgezeichnete schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Themen in klare und nutzbare Dokumentationen zu übersetzen.

Hohe Detailgenauigkeit und Qualitätsbewusstsein.

Proaktive und methodische Denkweise.

Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.

Starkes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit.

Teamgeist und globale Denkweise.

Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich: Master Administration wirtschaftlich & sozial, Option: Soziale und wirtschaftliche Entwicklung oder gleichwertige Erfahrung.

Warum bei uns arbeiten?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten durch Förderung von Mobilität, Blended Learning über die SCOR University und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee zu entwickeln.

Unsere Vergütung umfasst attraktive Leistungen (wie Beteiligung am öffentlichen Verkehr und köstliche Mahlzeiten) und wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell.

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber engagieren sich unsere Teams jährlich in Projekten rund um bürgerschaftliches Engagement, Wohlbefinden und Vielfalt am Arbeitsplatz, Umweltschutz und viele weitere Bereiche.

SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung über Bewertung, Vergütung bis hin zum Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitenden zu fördern und sie zu befähigen, einen Unterschied zu machen.

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Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein vielfältiges und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Steuerung und Verwaltung von Risiken. Unter Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Resilienz der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen der Gesellschaft finden.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die durch Beiträge von Mitarbeitenden auf allen Ebenen der Gruppe geprägt sind. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern Offenheit. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.