Talent Acquisition Specialist (HR-TA-2026-130-LD)

Unternehmensbeschreibung

Bei

CERN

, der Europäischen Organisation für Kernforschung, erforschen Physiker und Ingenieure die grundlegende Struktur des Universums. Mit den weltweit grössten und komplexesten wissenschaftlichen Instrumenten untersuchen sie die grundlegenden Bausteine der Materie – fundamentale Teilchen, die mit nahezu Lichtgeschwindigkeit aufeinanderprallen. Dieser Prozess liefert den Physikern Hinweise darauf, wie Teilchen interagieren, und bietet Einblicke in die grundlegenden Naturgesetze.

Stellenbeschreibung

Einleitung

Sie werden Teil unseres multikulturellen Teams von rund 20 Talent Acquisition-Kollegen, um vielfältige Talente für die wissenschaftlichen und technischen Missionen von CERN zu gewinnen und einzustellen. Jedes Teammitglied arbeitet mit bestimmten Kundengruppen zusammen und bringt sein Wissen, seine Ideen und vielfältigen Stärken ins Team ein. Gemeinsam verfolgen wir ehrgeizige Ziele, wie die Erhöhung des Frauenanteils in MINT-Fächern und die Stärkung der Nationalitätsvielfalt bei allen Arten von Einstellungen, von Studierenden bis hin zu erfahrenen Fachkräften. Sie werden erwartet, grosse Rekrutierungsvolumen zu bewältigen und zur Gestaltung erstklassiger Rekrutierungserfahrungen für alle Beteiligten beizutragen.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Einstellungsteams und Interessengruppen, um deren Rekrutierungsbedürfnisse zu erfüllen. Dies umfasst die Übersetzung ihrer Anforderungen in marktreife Stellenanzeigen und Anziehungsstrategien; die Ermöglichung fairer, transparenter und inklusiver Auswahlverfahren.
• Bereitstellung einer nahtlosen, einladenden und inklusiven Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zum Angebot und Onboarding.
• Aufbau und Einbindung relevanter Talent-Communities.
• Beitrag zu den allgemeinen Arbeitgebermarkenstrategien und deren Umsetzung in der Praxis mit Vorschlägen, Engagement in den sozialen Medien und Vertretung von CERN bei Veranstaltungen.
• Unterstützung bei der Gestaltung unserer zukünftigen Rekrutierungsprozesse, insbesondere für Studierende und Absolventen, durch Informationsbeschaffung und Neugierde, Übersetzung der Erkenntnisse in eine kreative und/oder offene Zusammenarbeit.
• Verwendung interner und externer Daten, soweit angemessen, für Entscheidungsfindung und Berichterstattung.

Qualifikationen

Bachelor-Abschluss oder gleichwertige relevante Erfahrung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Gebiet.

Erfahrung

Erfahrung in:

• End-to-End-Rekrutierung innerhalb eines internen Teams, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Talent-Sourcing und -Engagement für verschiedene Rollen; Employer Branding, Social Media und Outreach-Initiativen.
• HR-Daten und Analysen zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindung sind von Vorteil.

Technische Kompetenzen:

• Talent Acquisition: Beherrschung von Talentakquisitionsprozessen und Best Practices.
• Kundenservice: starke Fähigkeit, exzellenten Service für interne und externe Interessengruppen zu bieten.
• Direktes Sourcing: Kompetenz in proaktiven Sourcing-Techniken und -Tools zur Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten.
• Veröffentlichung von Informationsinhalten: Kenntnisse und Nutzung von Bewerbermanagementsystemen und anderen webbasierten Anwendungen.

Verhaltenskompetenzen:

• Ergebnisorientierung: strukturierte und organisierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Aufgaben mit Blick auf Ergebnisse zu planen.
• Teamarbeit: Beitrag zur Förderung einer positiven Atmosphäre im Team durch optimistische und konstruktive Haltung; Ansprache von Problemen.
• Flexibilität zeigen: schnelle und einfallsreiche Anpassung an wechselnde Prioritäten und Anforderungen.
• Selbstmanagement: eigenständiges Arbeiten; Übernahme von Aktivitäten und Aufgaben ohne Aufforderung.
• Verantwortungsbewusstsein zeigen: Offenheit und Ehrlichkeit im konstruktiven Umgang mit anderen.

Sprachkenntnisse:

Gesprochene und geschriebene Englischkenntnisse mit der Bereitschaft, Französisch zu lernen.

Zusätzliche Informationen

Diversität

ist seit der Gründung ein integraler Bestandteil der Mission von CERN und ein etablierter Wert der Organisation. Die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft ist zentral für unseren Erfolg. Wir begrüssen Bewerbungen aus allen

Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten

.

Überblick über CERN – Entdecken Sie eine Welt, in der das Unmögliche möglich wird!

Bei CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, treiben wir die Grenzen von Wissenschaft und Technologie voran. Unsere bahnbrechende Arbeit vereint nicht nur Physiker, sondern auch eine vielfältige Gruppe von Fachleuten aus den Bereichen Ingenieurwesen, Technik, Wissenschaft und Verwaltung. Gemeinsam fördern wir ein Umfeld, in dem Innovation und Zusammenarbeit gedeihen.

Jeden Tag stehen wir vor spannenden neuen Herausforderungen und Möglichkeiten, zu bahnbrechender Forschung beizutragen, die unser Verständnis des Universums prägt. Wir begegnen diesen Herausforderungen durch die vielfältigen Perspektiven in unseren Teams, wobei jeder Beitrag geschätzt wird und unser gemeinsames Gefühl von Inklusion und Zweck vorangetrieben wird. Vielfalt ist seit der Gründung ein Kernwert von CERN und bleibt zentral für unsere Mission und unseren anhaltenden Erfolg.

Wenn Sie bereit sind, Teil einer dynamischen, inklusiven Gemeinschaft zu werden, die die Grenzen des Wissens erweitert, ist CERN der Ort, an dem Ihre Neugier und Fähigkeiten gedeihen können. Seien Sie Teil unserer Mission, das Herz des Universums zu entdecken!

NEHMEN SIE TEIL!

Mehr Informationen über uns hier:

careers.cern