Postdoktorand/in - Nationalfonds

Stellenbeschreibung

Das

Interfakultäre Zentrum für Affektive Wissenschaften

schreibt eine Stelle für eine/n Postdoktorand/in unter der Leitung von Prof. Eva R. Pool im Rahmen des Projekts „Revisiting the role of affect in reward-seeking behavior“ aus, das vom Schweizerischen Nationalfonds finanziert wird.

Dieses Projekt zielt darauf ab, zu untersuchen, wie affektive Repräsentationen die Flexibilität von belohnungssuchendem Verhalten beeinflussen und wie eine Asymmetrie zwischen Wahrnehmungsattributen und affektivem Wert belohnungssuchendes Verhalten bestimmt. Das Projekt kombiniert computergestützte Modellierung und funktionelle Hirnbildgebung (fMRI) in einem transdiagnostischen theoretischen Rahmen.

Die/der erfolgreiche Bewerber/in wird Teil des Forschungsteams unter der Leitung von Prof. Eva R. Pool (

Affect Learning and Decision Lab,

Interfakultäres Zentrum für Affektive Wissenschaften und Psychologische Abteilung, FPSE, Universität Genf) und wird aktiv an der wissenschaftlichen Umsetzung des Projekts mitwirken. Konkret umfassen die Aufgaben der/des erfolgreichen Bewerbers/in:

• Entwurf und Durchführung experimenteller Studien unter Verwendung von Verhaltens- und Neuroimaging-Methoden.
• Koordination der Datenerhebung online und im Labor.
• Bedienung der für das Projekt erforderlichen Forschungsausrüstung, einschließlich fMRI, Eye-Tracking- und physiologischer Aufzeichnungssysteme.
• Analyse von fMRI-, Verhaltens- und psychophysiologischen Daten mit fortgeschrittenen statistischen Methoden und Verstärkungslernalgorithmen.
• Kommunikation der Ergebnisse durch peer-reviewed Publikationen und Präsentationen auf wissenschaftlichen Konferenzen.
• Datenmanagement und Umsetzung rigoroser Open-Science-Praktiken während des gesamten Projekts.

Titel und erforderliche Kompetenzen

Bewerbungen sind offen für Personen mit folgenden Qualifikationen:

Erforderliche Qualifikationen:

• Promotion in Neurowissenschaften, Psychologie, Informatik oder einem verwandten Bereich.
• Fundierte Erfahrung in empirischer und quantitativer Forschung, einschließlich Versuchsplanung, Datenerhebung und statistischer Analyse.
• Beherrschung computergestützter Modellierungstechniken (z. B. Verstärkungslernen).
• Beherrschung der fMRI-Datenanalyse.
• Beherrschung statistischer Software und Programmierumgebungen (R, Python, Bash-Scripting).

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Nachgewiesene Fähigkeit, in peer-reviewed Fachzeitschriften zu publizieren.
• Grundkenntnisse in Französisch oder die Bereitschaft, diese zu erlernen, sind von Vorteil, um die Kommunikation mit Studierenden und Teilnehmenden zu erleichtern. Dies ist jedoch keine Voraussetzung.

Kontakt

Die anfängliche Anstellungsdauer beträgt 1 Jahr bei 80 % mit der Möglichkeit einer Verlängerung um 2 weitere Jahre bei 80 %.

Ihre Bewerbung sollte enthalten:

• Ein Motivationsschreiben, in dem Sie Ihr Interesse an der Stelle und dem Projekt erläutern
• Ein akademischer Lebenslauf (einschließlich Ihrer wissenschaftlichen Leistungen, Publikationsliste und, falls vorhanden, ORCID/OSF/Git-Links)
• Zwei repräsentative wissenschaftliche Arbeiten (z. B. Peer-reviewed Publikationen, Preprints, Buchkapitel, Dissertation, Konferenzbeiträge oder Datensätze)
• Ein Empfehlungsschreiben + Namen und Kontaktdaten von zwei akademischen Referenzen, die wir kontaktieren dürfen

Für weitere Informationen oder informelle Anfragen wenden Sie sich bitte per E-Mail an Prof. Eva R Pool (

eva.pool@unige.ch

).

Zusätzliche Informationen

Warum zu uns kommen?

• Arbeiten Sie am international renommierten Interfakultären Zentrum für Affektive Wissenschaften (Universität Genf), das sich am

  Campus Biotech

  in Genf befindet.
• Kooperieren Sie mit führenden Forschenden in den Bereichen kognitive und affektive Neurowissenschaften.
• Zugang zu modernster Forschungsinfrastruktur und Ressourcen des

  Brain and Behaviour Laboratory

  und des Campus Biotech.
• Seien Sie Teil einer interdisziplinären und inklusiven Forschungsgemeinschaft.
• Profitieren Sie von beruflichen Weiterentwicklungs- und Vernetzungsmöglichkeiten.
• Genießen Sie ausgezeichnete Arbeitsbedingungen.

Wir schätzen Neugier, Zusammenarbeit und ein unterstützendes Forschungsumfeld. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der jede/r für das geschätzt wird, was sie/er ist, und befähigt wird, erfolgreich zu sein. Wir befürworten Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.

Die Universität Genf bietet motivierende Anstellungsbedingungen in einem anregenden Arbeitsumfeld. Wenn Sie zu uns kommen, haben Sie die Gelegenheit, Ihre Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit einzubringen und aktiv zum Renommee einer Institution beizutragen, die 1559 gegründet wurde.

Im Sinne der Gleichstellung ermutigt die Universität Bewerbungen des unterrepräsentierten Geschlechts.