Global HR Intern

Unternehmensbeschreibung

Um der weltweit führende Hersteller von Glasflaschen und -gläsern zu sein, braucht man Leidenschaft, Engagement und Innovation, die tief in das Wesen eines Unternehmens und seiner Mitarbeitenden eingebettet sind. Seit mehr als 120 Jahren verfeinern unsere Glashersteller ihr Handwerk – sie bündeln ihre Kreativität in mehr als 1.800 heute gehaltenen Patenten. Wenn Sie zu O-I kommen, werden Sie Teil dieser Geschichte.

O-I verfügt über mehr als ein Jahrhundert Erfahrung in der Herstellung von reinem, nachhaltigem und markenbildendem Glasverpackungen für viele der bekanntesten Lebensmittel- und Getränkemarken der Welt. Wir sind stolz darauf, hochwertige Glasverpackungen für Bier, Wein, Spirituosen, Lebensmittel, alkoholfreie Getränke, Kosmetik und Pharmazeutika bereitzustellen. Wir setzen uns dafür ein, das Wichtige zu gestalten, um eine gesündere, nachhaltigere und spannendere Welt zu schaffen. Wir transformieren die Branche, um Glas relevanter und zugänglicher für mehr Menschen zu machen.

Mit fast 19.000 Mitarbeitenden und einer unvergleichlichen Präsenz mit fast 64 Werken in 18 Ländern ist O-I ein wahrhaft globaler Hersteller von Glasverpackungen.

Stellenbeschreibung

Über das Praktikum

Suchen Sie einen Einstieg in Ihre HR-Karriere in einem internationalen Umfeld und möchten Sie von Anfang an zu bedeutungsvollen Personalinitiativen beitragen? Als unser Globaler HR-Praktikant erhalten Sie praktische Einblicke in ein breites Spektrum von HR-Themen, unterstützen sowohl lokale als auch globale Initiativen und arbeiten mit Stakeholdern aus verschiedenen Funktionen und Regionen zusammen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Teilnahme an der Gestaltung des Hire-to-Retire-Prozesses mit Fokus auf Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiteränderungen und Stellenwechsel.
• Unterstützung von Talent-, Kultur- und Organisationsinitiativen, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Lernen, Führungskräfteentwicklung und organisatorischer Effektivität.
• Mitwirkung bei der Verbesserung von HR-Systemen, -Tools und -Praktiken durch Datenaktualisierungen, Prozessdokumentation und Nutzerfeedback.
• Pflege der Organisationsmanagementstrukturen und Unterstützung der HR Business Partner bei prozessbezogenen Aktualisierungen und Systemnachverfolgung.
• Koordination von HR-Projektaktivitäten, Kommunikation, Workshops und Schulungslogistik nach Bedarf.

Was Sie lernen werden:

• Wie globale HR-Prozesse gestaltet, verbessert und länderübergreifend implementiert werden.
• Wie Talent-, Kultur-, Lern- und Organisationsinitiativen in einem multinationalen Unternehmen umgesetzt werden.
• Wie HR-Systeme, Daten und Tools Personalentscheidungen und Prozesseffizienz unterstützen.
• Wie man mit HR Business Partnern und Stakeholdern aus verschiedenen Funktionen, Kulturen und Regionen zusammenarbeitet.

Qualifikationen

Über Sie:

• Derzeit eingeschrieben in einem Bachelor- oder Masterstudium der Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem anderen relevanten Fachbereich.
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Studentenjobs oder Teilzeitstellen sind von Vorteil.
• Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind erforderlich; jede weitere Sprache ist ein Plus.
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft Office-Tools.
• Starke Kommunikations-, Organisations- und Analysefähigkeiten mit einer proaktiven, neugierigen und lernbereiten Einstellung.
• Komfortabel im Arbeiten mit diversen Teams und Stakeholdern auf verschiedenen Organisationsebenen.
• Kooperativer, flexibler und verantwortungsbewusster Teamplayer mit positiver „Can-do“-Einstellung.
• Kenntnisse im Bereich Lernen und Entwicklung sind von Vorteil.

Voraussetzungen:

Dieses Praktikum richtet sich an Studierende, die einen Bachelor- oder Masterabschluss an einer Universität oder Hochschule in der Schweiz anstreben. Eine gültige Schweizer Bewilligung und eine dreiseitige Praktikumsvereinbarung sind erforderlich.

Nächste Schritte:

Wenn Sie neugierig, motiviert und bereit sind, Ihre HR-Karriere in einem globalen Umfeld zu starten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie Ihren ersten Schritt in die internationale HR-Welt mit O-I.

O-I verpflichtet sich, ein inklusives Umfeld zu fördern, das vielfältige Ideen und Perspektiven willkommen heisst, Wachstum unterstützt und jedem ermöglicht, einen Beitrag zu leisten.

Unser Rekrutierungsprozess:

Der Rekrutierungsprozess umfasst zwei Interviews: das erste Interview mit HR, gefolgt von einem zweiten Interview mit dem einstellenden Manager.

Zusätzliche Informationen

Was wir bei O-I bieten:

• Ein sinnvolles einjähriges Vollzeitpraktikum, bei dem Sie zu echten HR-Projekten beitragen, nicht nur zu administrativen Aufgaben.
• Einblick in sowohl schweizerische als auch globale HR-Themen in einem kollaborativen, internationalen Umfeld.
• Lernen und Anleitung von erfahrenen HR-Fachleuten und Geschäfts-Stakeholdern.
• Eine Kultur, die Neugier, Wachstum, Inklusion, Respekt und Wohlbefinden fördert.
• Hybrides Arbeiten mit bis zu zwei Tagen pro Woche Homeoffice.
• Flexible Arbeitszeiten und praktische Vor-Ort-Vorteile im Mex-Büro in Vufflens-la-Ville, darunter kostenlose Parkplätze, Busservice, Kantine/Restaurant und vergünstigte Tankstelle.
• Eine Chance, die Welt der Glasverpackungen von innen kennenzulernen und zu sehen, wie Alltagsprodukte durch Innovation, Nachhaltigkeit und Menschen gestaltet werden.