Praktikant*in Lean Management

Jobbeschreibung

Du möchtest nicht nur analysieren, sondern Veränderungen direkt in der Produktion mitgestalten?Während deines Praktikums erhältst du einen umfassenden Einblick in die Lebensmittelproduktion sowie in moderne Methoden des Lean Managements und der Performance-Steuerung.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung unseres Shopfloor-Management-Standards

Kernaufgabe

Unterstützung der Produktionsbereiche bei der Umsetzung täglicher Shopfloor-Meetings und

Kernaufgabe

Erstellen und Weiterentwickeln von Shopfloor-Boards, Kennzahlen und Visualisierungen

Kernaufgabe

Analyse von Produktions- und Performancekennzahlen sowie Ableitung von Verbesserungspotenzialen

Nebenaufgaben

Begleitung von Lean-Workshops und Verbesserungsprojekten

Nebenaufgaben

Mitarbeit bei der Standardisierung von Prozessen und Arbeitsweisen

Nebenaufgaben

Unterstützung bei Schulungen und der Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Was du mitbringst

keine

Erfahrung in Leanprojekten (nicht zwingend)

Student*in (Uni/FH/HF)

z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Produktionstechnik, Lebensmitteltechnologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Operations

Deutsch (fliessend)

Zwingend

Interesse an Lean Management und kontinuierlicher Verbesserung

Zwingend

Analytische und strukturierte Arbeitsweise

Gewünscht

Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen in der Produktion

Gewünscht

Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Eigeninitiative

Was wir dir bieten

Cumulus-Punkte

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Bewerbung & Kontakt

David Biedermann

Recruiter / HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Extra Informationen

Status

Offen

Ausbildungsniveau

Hauptschule

Standort

Bischofszell

Jobart

Nebenjob/Wochenendjob

Führerschein erforderlich?

Nein

Auto erforderlich?

Nein

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein