Statisticians And Bioinformaticians

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PhD-Stelle in Pädiatrischer Endokrinologie und Stoffwechsel

Die Abteilung für Pädiatrische Endokrinologie, Diabetologie und Adipositas sucht eine/n Doktorand/in in Vollzeit für einen befristeten Vertrag von 3 Jahren mit der Möglichkeit einer Verlängerung um ein Jahr. Der voraussichtliche Beginn ist der 1. November 2026.

Kontext

Das Universitätsspital Lausanne (CHUV) ist eines der fünf Universitätsspitäler der Schweiz. Durch die enge Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in der medizinischen Versorgung, Forschung und Lehre.

Der/die Doktorand/in wird Forschungen im Rahmen einer nationalen prospektiven multizentrischen Kohorte durchführen, die die physiologischen, biologischen und radiologischen Kurzzeiteffekte einer geschlechtsangleichenden Hormonbehandlung bei transgender und geschlechtsdiversen Jugendlichen untersucht, mit besonderem Augenmerk auf Gonaden und kardiovaskuläre Funktionen.

Der/die Doktorand/in wird zu zwei komplementären Forschungszielen beitragen.

• Charakterisierung longitudinaler physiologischer Veränderungen nach Hormonbehandlung
• Untersuchung der biologischen Mechanismen, die geschlechtsspezifische kardiometabolische Anpassungen nach Hormonbehandlung zugrunde liegen

Dieses PhD-Projekt wird diese Ziele anhand einer prospektiven multizentrischen Beobachtungskohorte in der Schweiz angehen. Der/die Kandidat/in wird an allen Phasen des Projekts von der Patienteneinschluss bis zur Veröffentlichung der wissenschaftlichen Ergebnisse teilnehmen. Klinische Arbeit ist nicht erforderlich.

Aufgaben

Klinische Forschung

• Mitwirkung bei der Koordination und Organisation eines klinischen Forschungsprojekts in Zusammenarbeit mit dem Datenmanager und anderen Doktoranden.
• Teilnahme an der Organisation von Studienbesuchen und Sicherstellung der Einwilligungsverfahren
• Überwachung der Teilnehmernachverfolgung

Datenmanagement

• Aktive Rolle bei der Datenerhebung
• Vorbereitung von Datensätzen für die Analyse
• Teilnahme an Datenüberwachungsaktivitäten

Statistische und wissenschaftliche Analysen

• Longitudinale endokrine und kardiometabolische Ergebnisse
• Mixed-Effects-Modellierung, multivariable Analysen und bioinformatische Analysen

Wissenschaftliche Kommunikation

• Peer-Review-Publikationen
• Präsentation der Ergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Mitwirkung an Förderberichten
• Teilnahme an Disseminationsaktivitäten

Zusammenarbeit mit

• Pädiatrischen Endokrinologen und klinischem Forschungsteam
• Statistikern und Bioinformatikern
• Kooperierenden Schweizer Spitälern

Profil

• Starke Motivation für translationale klinische Forschung und Begeisterung für interdisziplinäre Teamarbeit
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeiten
• Wissenschaftliche Neugier und kritisches Denkvermögen
• Gründlichkeit
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Grundkenntnisse der menschlichen endokrinen Physiologie
• Bereitschaft, Biostatistik und rechnerische Ansätze zu erlernen
• Kenntnisse in Französisch und/oder Deutsch (zur Verständigung der Patientenakten in Landessprache)

Vorerfahrungen in Omics-Datenanalyse, Bioinformatik, statistischen Analysen (R oder STATA) sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Was wir bieten

• Vollfinanzierte PhD-Stelle gemäss den Lohnskalen des Schweizerischen Nationalfonds für Doktoranden
• Teilnahme an einer schweizweiten multizentrischen Kohorte
• Enge Betreuung durch Experten in pädiatrischer Endokrinologie und translationaler Medizin
• Präsentation auf internationalen Konferenzen
• Publikation in hochrangigen peer-reviewed Fachzeitschriften

Ausbildungsmöglichkeiten

Der/die Doktorand/in erhält eine vertiefte Ausbildung in:

• Pädiatrischer Endokrinologie und geschlechtsangleichender Versorgung
• Longitudinalen Kohortenstudien und Methodik (Datenbankmanagement, Datenanalyse)
• Multi-Omics-Integration
• Statistischer Software (R oder STATA)
• Wissenschaftlicher Kommunikation
• Förderantragstellung
• Zugang zu internationalen Konferenzen, Schulungen und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Mitarbeiter/in des weltbekannten Universitätsspitalzentrums des Kantons Waadt zu werden, bedeutet:

• Ein hochgradig kollaboratives und interdisziplinäres Forschungsumfeld an der Schnittstelle von Immunologie, Bioengineering und klinischer Forschung
• Enge Zusammenarbeit mit führenden Forschungsgruppen an der EPFL und dem CHUV
• Zugang zu modernsten Einrichtungen und Spitzentechnologien
• Möglichkeiten für fortgeschrittene wissenschaftliche Ausbildung, Entwicklung übertragbarer Fähigkeiten und Teilnahme an internationalen Konferenzen
• Erstklassige Sozialleistungen wie 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines ergänzenden einmonatigen Stillurlaubs)
• Anspruch auf mindestens drei Tage Weiterbildung pro Jahr mit Zugang zu einem breiten Kursangebot nicht nur des CHUV-Trainingszentrums, sondern auch externer Anbieter
• Möglichkeit, eine der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren bei einem Umzug in die Schweiz zu beziehen
• Rabatte auf soziale und kulturelle Veranstaltungen, Goodies und weitere Dienstleistungen dank der "H-Oxygène"-Vereinigung
• Anmeldung zu unserem Mobilitätsplan mit verschiedenen Vorteilen (Rabatte im öffentlichen Verkehr, Förderung der "Mobility"-Autoflotte und Rabatte auf Elektrofahrräder)
• Genuss unserer hochwertigen Betriebskantinen in jedem Spitalgebäude mit Mitarbeiterrabatt.

Kontakt und Bewerbung

Ansprechpartnerin bei Fragen zu dieser Stelle: Dr. Kanetee Busiah, kanetee.busiah@chuv.ch.

Alle Bewerbungen werden elektronisch bearbeitet. Aus diesem Grund bitten wir Sie, sich ausschliesslich über den BEWERBEN-Button am Ende der Anzeige zu bewerben.

Bei Problemen mit Ihrer Bewerbung können Sie unser Dokument "Wie bewerbe ich mich online" konsultieren. Bei technischen Problemen können Sie unser Rekrutierungsteam kontaktieren, das Ihnen hilft (e.recrutement@chuv.ch / +41 21 314 85 70)

Das CHUV legt im Rekrutierungsprozess höchste Qualitätsansprüche an. Zudem bemühen wir uns, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, um Gleichbehandlung sicherzustellen und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir möchten externe Personalvermittlungsagenturen darauf hinweisen, dass Bewerbungen, die direkt auf unserer Rekrutierungsplattform eingegeben werden, nicht akzeptiert und nicht vergütet werden können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.