Consultant Reward Zürich (Graduate)

Bei EY setzen wir alles daran, Ihre Zukunft mit Zuversicht zu gestalten. Wir helfen Ihnen, in einem global vernetzten Kraftzentrum vielfältiger Teams erfolgreich zu sein und Ihre Karriere dorthin zu führen, wo Sie sie haben möchten. Werden Sie Teil von EY und helfen Sie mit, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.

Die Chance

Starten Sie eine sinnvolle Karriere und werden Sie Teil unseres einzigartigen Reward-Teams, um spannende tägliche Herausforderungen zu meistern!

Unser Geschäftsbereich People Advisory Services (PAS) konzentriert sich auf Personalmanagement, und unsere Vision ist es, unseren Kunden in allen Facetten zum Erfolg zu verhelfen. PAS basiert auf drei Säulen: Transformation (Workforce Advisory), mobile Talente und Workforce Enablement (Integrated Mobility) sowie Transaktionen (Reward und HR M&A). Im Bereich Reward unterstützen wir unsere Kunden bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen in den Bereichen Führungskräfte-/Vorstandsvergütung, Nebenleistungen sowie breiter angelegte Vergütungsthemen wie regulatorische Compliance, breit angelegte Aktienprogramme, Einstufungen, Leistungsmanagement und Ähnliches.

Als (Senior) Consultant im Rewards-Team erwartet Sie eine vielfältige und erfüllende Karriere; Sie haben die Möglichkeit, mit einer Vielzahl von Kunden an grossen und kleinen Projekten in verschiedenen Branchen und Sektoren zu arbeiten. Sie profitieren davon, mit erfahrenen Teams in verschiedenen Regionen in einem schnelllebigen Umfeld zusammenzuarbeiten, das Ihnen helfen kann, Ihren Karriereweg zu beschleunigen, wohin er Sie auch führen mag.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Beratungsprojekten im Bereich Vergütung für Unternehmen aus verschiedenen Branchen unter Anleitung und Unterstützung der Projektleiter in unserem Team
• Unterstützung bei allen Aufgaben im Rahmen einzelner Kundenprojekte: Projektmanagement, Durchführung von Analysen, Entwicklung von Handlungsempfehlungen, Vorbereitung von Kundenpräsentationen, Erstellung von Konzepten
• Unterstützung bei der Gestaltung und Entwicklung von Vergütungssystemen, einschließlich Funktionsbewertungen, Funktionsprofilen, Benchmarking, Gehaltsbändern und Gehaltsregelungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten für neue oder bestehende Kunden in mehreren Marktsegmenten
• Mitwirkung bei der Pflege und Aktualisierung der EY-Gehaltsdatenbank
• Mitarbeit bei der Durchführung von Equal-Pay-Analysen
• Überprüfung von Dokumenten und Berichten
• Zusammenarbeit mit wichtigen Projektleitern zur Pflege und Verwaltung von Kundenbeziehungen
• Kooperative Zusammenarbeit mit anderen Workforce Advisory-Kollegen sowie Service Lines und Kollegen weltweit bei EY

Was wir suchen

Für die Rolle qualifizieren Sie sich, wenn Sie

• Ein Hochschulabschluss in Wirtschaft / Finanzen mit gutem Verständnis für Vergütungsthemen
• Erste Erfahrungen im Bereich Corporate HR, Compensation & Benefits und/oder Beratung
• Qualitative und quantitative Datenanalysefähigkeiten sowie die Fähigkeit, geeignete Präsentationen für verschiedene Stakeholder zu erstellen
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie Erfahrung in der Erstellung hochwertiger Berichte, Papers und Präsentationen

Idealerweise bringen Sie zudem mit

• Erfahrung in der Arbeit mit Personalthemen wie Schlüsselmitarbeiterbindung, Vergütungs- und Leistungsprogrammen
• Erste Erfahrung in der Personalberatung und Themen wie Durchführung von Vergütungsumfragen, Unterstützung im Tagesgeschäft eines Vergütungsangebots, Kenntnisse über Markttrends im Bereich Vergütung und deren Schlüsselfaktoren
• Erfahrung in der Unterstützung von Projekten/Arbeitsströmen
• Teamplayer-Mentalität mit der Fähigkeit, sich schnell in neue Teams zu integrieren
• Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und aufschlussreiche, praktische und nachhaltige Lösungen zu liefern
• Pragmatisch und anpassungsfähig mit der Fähigkeit, mit Mehrdeutigkeit umzugehen und Konflikte effektiv zu managen

Was Sie davon haben

Hier bei EY haben Sie die Chance, eine wirklich aussergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir statten Sie mit der neuesten Technologie aus, umgeben Sie mit leistungsstarken Teams und bieten Ihnen die globale Reichweite sowie eine vielfältige und inklusive Kultur, die Sie benötigen, um Ihr volles Potenzial zu entdecken. Durch unsere Coaching- und Trainingsprogramme entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie heute und in Zukunft relevant halten – und bauen gleichzeitig ein Netzwerk aus Kollegen, Mentoren und Führungskräften auf, die Sie bei EY und darüber hinaus begleiten.

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Sind Sie bereit, Ihre Zukunft mit Zuversicht zu gestalten? Bewerben Sie sich noch heute.

Um während des Rekrutierungsprozesses eine gerechte und inklusive Erfahrung zu gewährleisten, informieren Sie uns bitte so früh wie möglich über etwaige behindertengerechte Anpassungen oder Unterstützungen, die Sie benötigen.

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EY gestaltet eine bessere Arbeitswelt, indem es neuen Wert für Kunden, Menschen, Gesellschaft und den Planeten schafft und gleichzeitig Vertrauen in die Kapitalmärkte aufbaut. Gestützt auf Daten, KI und fortschrittliche Technologie helfen EY-Teams Kunden, die Zukunft mit Zuversicht zu gestalten und Antworten auf die drängendsten Fragen von heute und morgen zu entwickeln. EY-Teams arbeiten über ein vollständiges Spektrum von Dienstleistungen in den Bereichen Assurance, Consulting, Steuern, Strategie und Transaktionen. Angetrieben von Branchenkenntnissen, einem global vernetzten, multidisziplinären Netzwerk und vielfältigen Ökosystempartnern können EY-Teams Dienstleistungen in mehr als 150 Ländern und Gebieten anbieten.