Junior HR Business Partner (a)

Jobbeschreibung

Das Unternehmen:

Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden.

Folgend die Stellenausschreibung des Kunden:

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen und sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine engagierte Persönlichkeit. Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum.

Junior HR Business Partner (a)

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Unser Angebot:

• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen in einem vielseitigen und interessanten Aufgabengebiet
• Moderner Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen mit High-Tech-Produkten
• 5 Wochen Ferien, sowie zusätzlicher Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr
• Attraktive Sozialleistungen (z.B. 100% Übernahme der KTG-Kosten)
• Weitere tolle Benefits: Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen, Treueprämie, Sabbatical, Mitarbeiteraktien zu attraktiven Konditionen, kostenlose Mitarbeiterparkplätze, etc.

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche HR-Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle
• Erste Ansprechperson für HR-relevante Fragenstellungen und arbeitsrechtliche Themen
• Rekrutierung: Erstellung von Stelleninseraten, Durchführung des Auswahlverfahrens, Interviews sowie Erstellung von Verträgen und Angeboten
• On- und Off-Boarding, inklusive Weiterentwicklung der Prozesse und moderner Gestaltung der Employee Experience
• Administrative HR-Aufgaben wie Führung der Personalakten, Erstellung von Verträgen, Bestätigungen und Arbeitszeugnissen
• Unterstützung in der Lohnvorbereitung und enge Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
• Weiterbildungs- und Talentmanagement: Koordination von Trainings, Entwicklungsprogrammen und internen Schulungen
• Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding
• HR-Reporting, Erstellung von Auswertungen und Analysen für das Management

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR-Referent/in, idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Teamgeist
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil

Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen Wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.

https://www.personalknobel.ch

Gwattstrasse 17
8808 Pfäffikon
055 552 50 26

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Herr Silvio Boschi, HR- Berater/ Recruiting- Unit KV
s.boschi@personalknobel.ch

VERBINDET MENSCH UND ARBEIT seit 1988

Entspricht diese Ausschreibung nicht 100% Ihren Vorstellungen, freuen wir uns auch über Ihre Kontaktaufnahme.

Initiativbewerbung

Wir haben längst nicht alle ähnlichen Vakanzen online geschaltet.

Extra Informationen

Status

Offen

Ausbildungsniveau

Hauptschule

Standort

Dübendorf

Jobart

Nebenjob/Wochenendjob

Führerschein erforderlich?

Nein

Auto erforderlich?

Nein

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein