Postdoctoral Position In Behavioral And Organizational Science

Einleitung

Die UNIL ist eine führende internationale Lehr- und Forschungseinrichtung mit über 5.000 Mitarbeitenden und 17.000 Studierenden, verteilt auf den Campus Dorigny, das CHUV und Epalinges. Als Arbeitgeber fördert die UNIL Exzellenz, individuelle Anerkennung und Verantwortung.

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Präsentation

Der Postdoktorand wird Mitglied der

Abteilung für Organisationsverhalten

der HEC Lausanne sein. Die OB-Abteilung bietet ein anregendes, interdisziplinäres Forschungsumfeld. Die Mitglieder der Abteilung haben Hintergründe in verschiedenen Bereichen, darunter Sozial- und Arbeitspsychologie, kognitive und Entscheidungswissenschaften, menschliche evolutionäre Ökologie, Management und Wirtschaft. Wir publizieren in erstklassigen Fachzeitschriften in unterschiedlichen Bereichen. Die Forschungsprofile der Abteilungsmitglieder sind

hier

zu finden.

Stelleninformationen

Voraussichtlicher Beginn: 1. Januar 2027 oder ein einvernehmlich akzeptierter Alternativtermin

Vertragsdauer: Der Erstvertrag läuft über ein Jahr und kann um weitere zwei Jahre verlängert werden. Insgesamt 3 Jahre.

Arbeitsort: Universität Lausanne, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Lausanne/Dorigny

Art der Stelle: 75%

Gehalt: Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen

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Ihre Aufgaben

• 70% der Arbeitszeit werden der eigenen Forschung gewidmet.
• 30% der Arbeitszeit entfallen auf die Lehre (ein 3-ECTS-Kurs im ersten Jahr und zwei 3-ECTS-Kurse im zweiten Jahr). Je nach Präferenz ist die Lehre auf Englisch oder Französisch möglich.

Ihre Qualifikationen

Wir suchen eine Person mit folgendem Profil: 

• Promotion in Management, Wirtschaft, Psychologie, Soziologie, Biologie, Physik oder einer anderen Disziplin, die Zugänge zum Studium menschlichen Verhaltens in Organisationen bietet.
• Nachweisliche Fähigkeit, in führenden internationalen Fachzeitschriften zu publizieren, sowie erforderliche Lehrerfahrung auf Universitätsebene.
• Starker Fokus auf Verhaltensforschung in einem Bereich der Verhaltenswissenschaften, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Organisationsverhalten, Entscheidungsfindung, Personalmanagement, Kognitionswissenschaft, Arbeitspsychologie, Wirtschaft, Führung, Verhandlung, menschliche Evolution oder verwandte Gebiete.
• Fähigkeit, Kurse im Bereich Organisationsverhalten, breit gefasst, im Bachelor- und Masterprogramm zu unterrichten.

Die spezifischen Kursthemen werden im weiteren Verlauf des Verfahrens festgelegt und basieren auf der Expertise der erfolgreichen Kandidatin/des erfolgreichen Kandidaten. Die folgende Liste stellt mögliche Unterrichtsthemen dar, schließt jedoch andere Kurse nicht aus, die besser zum Hintergrund der Kandidatin/des Kandidaten passen könnten: „Personalmanagement“, „Organisationsverhalten“, „Aktuelle Themen im Personalmanagement“, „Die Zukunft der Arbeit“, „Organisationskultur und Verhaltensänderung“, „Psychologie von Urteilsbildung und Entscheidungsfindung“ und „Einführung in menschliches Verhalten, Affekt und Kognition“. 

Ihre Bewerbung

Frist: 30. September 2026

Bitte reichen Sie die folgenden Unterlagen über die UNIL-Bewerbungsplattform ein.
• Motivationsschreiben 
• Lebenslauf mit Referenzen
• Arbeitsproben
• Kontaktangaben von drei Referenzen

Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung im Word- oder PDF-Format.

Nur Bewerbungen über diese Webseite werden berücksichtigt. Wir danken für Ihr Verständnis.

Was die Stelle Ihnen bietet

Wir bieten einen angenehmen Arbeitsplatz in einem multikulturellen, vielfältigen und dynamischen akademischen Umfeld. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, viele Aktivitäten und weitere Vorteile warten darauf, entdeckt zu werden.

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Kontakt für weitere Informationen

Der Abteilungsleiter fungiert als Ansprechpartner und übernimmt die administrative Leitung der Stelle.

Fragen können an Prof. Julian Marewski (

Julian.marewski@unil.ch

), Leiter der OB-Abteilung, oder an Vanessa Zirek (

vanessa.zirek@unil.ch

), Executive Assistant der OB-Abteilung, gerichtet werden.

Zusätzliche Informationen

Die UNIL verpflichtet sich zu:
• Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Gemeinschaft;
• Sicherstellung eines offenen und respektvollen Umfelds, das persönliche Entwicklung fördert;
• Angebot von Arbeitsbedingungen, die eine Work-Life-Balance erleichtern;
• Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlern.

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