Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60-80%
Stv. Filialleiter / Stv. Filialleiterin (m/w/d) 80-100%
Mitarbeiter / Mitarbeiterin Self-Checkout Und Verkauf
Stv. Filialleiter / Stv. Filialleiterin (m/w/d) 80-100%
CH_Allrounder Verkauf (m/w/d) 20-40%
Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60-80%
Verkäufer / Verkäuferin (m/w/d) 20-80%
Lehrstelle Detailhandel EBA Oder EFZ
Stv. Filialleiter / Stv. Filialleiterin (m/w/d) 80-100%
Stv. Filialleiter / Stv. Filialleiterin (m/w/d) 80-100%
Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60-80% 1
Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60-80%
Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60-80% 1
Stv. Filialleiter / Stv. Filialleiterin (m/w/d) 80-100%
Stv. Filialleiter / Stv. Filialleiterin (m/w/d) 80-100%
Lehrstelle Detailhandel EBA Oder EFZ
Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60-80% 1
Allrounder Verkauf (m/w/d) 20-40% 1
Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60-80%
Allrounder Verkauf (m/w/d) 40-60%
Verkäufer / Verkäuferin (m/w/d) 20-80% 1
Verkäufer / Verkäuferin (m/w/d) 20-80%
Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60 %
Stv. Filialleiter / Stv. Filialleiterin (m/w/d) 80-100%
Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60-80% 1
Allrounder Verkauf (m/w/d) 20-60%
Verkäufer / Verkäuferin Mit Schichtverantwortung (m/w/d) 60-80%
Verkäufer / Verkäuferin (m/w/d) 20-40%
Verkäufer / Verkäuferin (m/w/d) 40-60%
Verkäufer / Verkäuferin (m/w/d) 40-50%
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).